一、公司简介

2004年8月，包钢集团巴润矿业有限责任公司注册成立，2008年8月开始大规模基建，2010年7月达产，2013年9月并入内蒙古包钢钢联股份有限公司。

目前，采场矿石年生产能力1000万吨，采剥总量超过1亿吨。选矿系统年处理能力1200万吨。尾矿处理采用高浓度排放技术，节水节地、安全环保，处于国内领先水平。公司双向供水、输矿管道，全长150公里，年输水2000万立方米、输送矿浆550万吨，是国内最长的单级引水管道和输送能力最大的单级矿浆输送管道。

建矿以来，公司先后荣获全国就业先进单位、全国“安康杯”竞赛优胜单位、自治区工人先锋号、自治区诚信企业、自治区五一劳动奖状、自治区科学技术进步一等奖、冶金矿山科学进步二等奖、包头市精神文明单位、包头市民族团结进步示范单位、包钢先进单位等多项荣誉。

公司拥有一支年轻的管理、技术和操作人员队伍，共有员工1258名， 平均年龄36岁，公司现有岗位涉及专业主要为采矿、选矿、机械工程及自动化、机电一体化等。

公司秉持包钢“坚韧不拔，超越自我”的企业精神，坚守“为包钢持续提供稳定、优质炉料”的职责与担当，向“创建现代化矿山，引领行业发展”的巴润愿景阔步前进。

二、拟招聘专业

地质工程专业、采矿工程专业（露天采矿方向优先）、矿物加工工程专业。

三、待遇政策

1.入职待遇

博士研究生：薪酬面议，安家补贴8万元，享受博士研究生津贴1200元/月。

硕士研究生：试用期六个月，每月4000元；试用期结束后定岗定薪，月薪不低于8000元，安家补贴5万元，享受硕士研究生津贴600元/月。

本科生：试用期六个月，每月不低于3500元；试用期结束后定岗定薪，月薪不低于7000元，安家补贴2万元。

2.五险二金。各项社保、住房公积金按照国家政策执行；提供企业年金，按照公司政策执行。

3.享受交通补贴、采暖补贴、餐补，提供单身公寓等。

四、员工晋升通道

巴润分公司始终把人才作为企业的第一资源，不断加大人力资源开发力度,为经营管理、专业技术、技能操作三支队伍人才发展搭建了纵向职业阶梯，横向互通桥梁，形成了人尽其才、才尽其用、用有所成的人才新格局。

经营管理团队，设置了从一般管理人员、各职级中层经营管理人员（副科级、正科级）直至公司经理（副处职、处职）构成的多层级、多维度管理梯队。

专业技术团队，公司拥有一套成熟的人才队伍建设管理办法及职称评审体系，提供晋升平台。搭建了从技术协理、区域主办、区域主管（比照副科级）、专业主管（比照正科级）、高级技术主管（年薪制，比照厂级助理）直至首席技术专家（年薪制，比照厂级副职）组成的专业技术序列成长通道。